La retraite anticipée : c'est quoi et qui peut en bénéficier ? 📈✨

Qu'est-ce que la retraite anticipée ?

En France, il existe deux options principales pour mettre fin à votre carrière professionnelle : partir à l'âge légal ou opter pour une retraite anticipée. 🌐⏳

Depuis la réforme des retraites de 2023, l'âge légal de départ à la retraite a été repoussé à 64 ans pour les salariés nés à partir du 1er janvier 1968. C’est à cet âge que vous obtenez le droit de demander votre retraite.

Cependant, partir à l’âge légal ne garantit pas automatiquement une pension à taux plein. 💰 Pour cela, vous devez avoir validé 172 trimestres de cotisations si vous êtes né à partir de 1968. Si ce n’est pas le cas, deux options s’offrent à vous :

1. Continuer à travailler jusqu’à atteindre le nombre requis de trimestres.
2. Attendre l’âge de 67 ans, à partir duquel le taux plein est accordé automatiquement. 🏆

Qui peut prétendre à une retraite anticipée ? 🧳✨

La retraite anticipée est soumise à des conditions précises. Ce dispositif concerne notamment les personnes dans les situations suivantes :

• Carrière longue 🔬
• Situation de handicap ou incapacité permanente d'au moins 50 %
• Parents ayant élevé trois enfants ou un enfant atteint d’une infirmité 🏡🌈
• Personnes atteintes d’infirmité ou de maladie incurable 💔

⚠️ Attention : ne mettez pas fin à votre activité professionnelle sans avoir validé votre situation auprès de vos régimes de retraite. Contactez vos caisses de retraite pour obtenir une confirmation officielle de vos droits avant toute démarche. 🚪

Pour un accompagnement optimal, rapprochez-vous de vos services de retraite dès que vous commencez à envisager un départ anticipé. Ils vous guideront sur les conditions à remplir et les étapes à suivre. ✉️

La retraite anticipée pour carrière longue 🎨⏳

Ce dispositif s’adresse aux personnes ayant débuté leur vie active très jeune. Il leur permet de bénéficier d’une pension à taux plein avant l’âge légal. Les critères principaux sont les suivants :

1. Avoir validé un nombre minimal de trimestres avant la fin de l’année civile de leurs 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire.
2. Avoir atteint le total de 172 trimestres si vous êtes né à partir de 1965. 🔢

Combien de trimestres faut-il pour partir dès 58 ans ? 💪⭐

Pour bénéficier de ce dispositif, plusieurs conditions doivent être remplies :

• Départ à 58 ans :
  • Avoir commencé à travailler avant 16 ans.
  • Avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 16 ans (4 trimestres si né entre octobre et décembre).
  • Avoir validé entre 169 et 172 trimestres selon votre année de naissance.
• Départ à 60 ans :
  • Avoir commencé à travailler avant 18 ans.
  • Avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 18 ans (4 trimestres si né entre octobre et décembre).
  • Avoir validé entre 169 et 172 trimestres.
• Départ entre 60 et 62 ans :
  • Avoir commencé à travailler avant 20 ans.
  • Avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 20 ans (4 trimestres si né entre octobre et décembre).
  • Avoir validé entre 169 et 172 trimestres.
• Départ à partir de 63 ans :
  • Avoir commencé à travailler avant 21 ans.
  • Avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 21 ans (4 trimestres si né entre octobre et décembre).
  • Avoir validé 172 trimestres.

Durée d’assurance requise par année de naissance :

• Né avant 1960 : 167 trimestres.
• Né entre janvier et août 1961 : 168 trimestres.
• Né entre septembre 1961 et 1962 : 169 trimestres.
• Né en 1963 : 170 trimestres.
• Né en 1964 : 171 trimestres.
• Né à partir de 1965 : 172 trimestres. 🌟

La retraite anticipée pour handicap 🧑‍🤞⭐

Les travailleurs en situation de handicap peuvent également prétendre à une retraite anticipée. Les critères à remplir sont les suivants :

• Justifier d’un certain nombre de trimestres cotisés à travers tous les régimes.
• Avoir travaillé avec un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 %.
• Pour les périodes avant le 31 décembre 2015, disposer de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

⚡️ Cette mesure garantit aux travailleurs en situation de handicap un revenu stable après leur vie active.

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