Le 1er mai n’est pas seulement la fête du travail 🎉, c’est aussi une date clé cette année pour plusieurs évolutions en matière de paie et de ressources humaines. Ces changements concernent aussi bien les employeurs que les salariés. Monceau CPA fait le point pour vous. 👇

🧾 1. Une nouvelle présentation du bulletin de paie

À compter du 1er mai 2025, le bulletin de paie évolue pour devenir plus lisible et plus compréhensible pour le salarié.
Les principaux changements :

• Les rubriques sont réorganisées pour mieux distinguer le brut, le net à payer avant impôt, et le net à payer.
• Les allègements de cotisations sont désormais indiqués de manière distincte.
• Le montant net social, déjà obligatoire depuis juillet 2023, est toujours présent mais mieux mis en valeur.

🎯 Objectif : renforcer la transparence sur les prélèvements et mieux informer les salariés.

📉 2. Réduction du taux de cotisation d’accidents du travail

Bonne nouvelle pour certains employeurs : une baisse du taux de cotisation AT/MP (accidents du travail et maladies professionnelles) entre en vigueur à partir du 1er mai 2025 pour les entreprises de moins de 20 salariés ayant un bon historique en matière de sinistralité.

💡 À vérifier dans votre espace net-entreprises pour connaître le taux qui vous est applicable.

🕓 3. Temps de travail : nouvelles règles sur les heures complémentaires

Pour les salariés à temps partiel, les heures complémentaires sont désormais encadrées de façon plus stricte :

• Le plafond des heures complémentaires est abaissé à 1/8e du temps de travail (contre 1/10e auparavant).
• Une majoration obligatoire de 25 % est appliquée dès la première heure complémentaire, sauf convention collective plus favorable.

👉 Ces règles visent à mieux protéger les salariés à temps partiel, souvent précaires.

🧑‍💻 4. Télétravail : mise à jour des obligations de l’employeur

En 2025, les contrôles de l’inspection du travail sur le cadre du télétravail se renforcent. À partir du 1er mai :

• L’employeur doit s’assurer que le télétravail est formalisé par écrit (avenant au contrat ou charte).
• Une évaluation des risques professionnels liés au télétravail doit être intégrée au DUERP (Document unique d’évaluation des risques).

⚠️ Les entreprises non conformes s’exposent à des sanctions en cas de contrôle.

✅ En résumé
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Monceau CPA accompagne ses clients dans la gestion de la paie, le respect de la réglementation sociale et la mise en conformité de leurs pratiques RH. N'hésitez pas à nous contacter pour faire le point sur vos obligations et anticiper les évolutions.

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